د. محمود الزغول

مقدمة

المنصب الحالي: رئيس قسم العلوم الادارية.
البريد الإلكتروني: hrm.hod@gulfuniversity.edu.bh
اللقب: أستاذ مشارك
الكلية: العلوم الإدارية والمالية
القسم: العلوم الادارية

المؤهلات الأكاديمية

    • دكتوراه في إدارة الموارد البشرية، جامعة أوتارا ماليزيا، ماليزيا، 2016.
    • ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية، جامعة أوتارا ماليزيا، 2010. 
    • بكالوريوس في اللغة الإنجليزية وآدابها، جامعة اربد الخاصة، الأردن، 2005.

العضويات المهنية

    • الزمالة الأكاديمية للتعليم العالي (FHEA).
    • عضو تحرير في Revista Argentina de Clínica Psicológica إحدى مجلات جمعية علم النفس الأمريكية APA.
    • محررو الموضوع عند الحدود في علم النفس.
    • عضو محرر في هيئة تحرير Annals of Contemporary Developments in Management & HR (ACDMHR) تم نشره من قبل الرابطة الدولية للمعلمين والباحثين (IAER) وهي CIC (شركة مصلحة المجتمع) أي منظمة منخفضة الربح، مسجلة في إنجلترا وويلز.
    • مدير التحرير في المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية الفكرية (IJIHRM).
    • مراجع في المجلة الدولية - أسس الإدارة (FoM)
    • زميل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM).
    • زميل جمعية HR.com.
    • مراجع في Sage Open.

بيان التدريس والتعلم

يشرك الدكتور محمود الطلبة في فهم المواقف الواقعية الحالية في كل مقرر يقوم بتدريسه. يركز على أهمية وفائدة مواد المقرر. على سبيل المثال، يقوم الدكتور بإثارة بعض القضايا الحالية في بداية كل مقرر والتي بطريقة ما يمكن حلها ومناقشتها في نهاية المقرر. بالتالي يُمكِن الطلبة من أن يكونوا جزءًا من هذه المشكلات ومحاولة حلها بعد اكتساب المعرفة المناسبة أثناء الفصل.

الخبرة

الدكتور محمود أستاذ مشارك في إدارة الموارد البشرية بالجامعة الخليجية. وهو أيضًا مدير مركز الابتكار وريادة الأعمال في الجامعة الخليجية. كان مدربًا دوليًا في الجامعة السعودية الإلكترونية لمشروع دروب التدريبي، ومدربًا دوليًا في CINPAA International Cooperative for New Pedagogy، ومدريب ومستشار في ماليزيا (تدريب علم النفس الصناعي، القيادة، إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي)، ورئيس الإرشاد والأنشطة الطلابية في جامعة المدينة العالمية.

الإهتمامات البحثية

تركز الاهتمامات البحثية للدكتور محمود على إدارة الموارد البشرية وعلاقات التوظيف في سياق العولمة وعلى وجه الخصوص، القضايا المتعلقة بإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، علم النفس التنظيمي، القيادة، الذكاء العاطفي، ريادة الأعمال، وظائف إدارة الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية الخضراء والتنوع في مكان العمل. الهدف من بحثه هو المساهمة في اكتساب المعرفة لإدارة الموارد البشرية. علاوة على ذلك، يساهم في سوق العمل في تصميم وتنفيذ ممارسات إدارة الموارد البشرية الأخلاقية والفعالة لاكتساب مزايا تنافسية ومستدامة ولتوفير بيئة موارد بشرية خضراء.

المنشورات المختارة

    • العمري، محمد، الزغول، م. استكشاف العلاقة بين عمليات الأعمال الإلكترونية والأداء التنظيمي: هل يمكن أن تلعب الانتهازية التكنولوجية أي دور؟ الحدود في علم النفس، 13.
    • الزغول، محمد، أحمد، أمير، شاه، س، الكداش، ت.، المعمري، ق. (2021). التحول إلى البيئة الخضراء خلال كوفيد-19: فحص الروابط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلسلة التوريد الخضراء وأداء الشركات في صناعة الأغذية في البحرين: الدور المعتدل للإغلاق بسبب كوفيد-19. إدارة سلسلة التوريد غير المؤكدة، 9 (1)، 79-88.
    • الزغول، م.ر.ح (2020). فهم العلاقة الديناميكية بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء البيئي: الدور المعتدل للذكاء العاطفي للقادة الخضر في قطاع الأدوية في البحرين، مراجعات منهجية في الصيدلة، 11 (2)، 777-785.
    • الزغول، محمد ر. هـ، أحمد، أمير، شاه، س. أ، المعمري، ك.، المحمود، ن. (2020). فحص تداخل مبادرات الموارد البشرية وإدارة المعرفة والقدرات التكنولوجية وابتكار المنتجات. مجلة قضايا الأمن والاستدامة، 10 (2).
    • الزغول، محمد ر. إتش، شاه، إس إم إم، وأحمد، يو، (2020). تأثير استهلاك الطاقة والنمو الاقتصادي على الأداء البيئي: الانعكاسات على ممارسي السياسة الخضراء، المجلة الدولية لاقتصاديات وسياسات الطاقة، 10 (5)، 655.
    • المعمري، ق.أ، العبسي، م، التأثير المعتدل للثقافة التنظيمية على العلاقة بين ممارسات إدارة الجودة الشاملة والقراءة الفردية لتطبيق إدارة الجودة الشاملة في الوحدة النفطية اليمنية، مجلة PalArch للآثار المصرية / علم المصريات، 17 (7)، 6204-6230.
    • أحمد، ش، الزغول، م.ر.ح، شاه، س.م. م، (2019)، تأثير ممارسات الموارد البشرية الخضراء على الاستدامة البيئية، المجلة البولندية للدراسات الإدارية، 20.
    • عكور، م.أ، الزغول، م.ر.ح، (2020)، أداء الشركة في قطاع الاتصالات: دليل تجريبي على تفاعل المسؤولية الاجتماعية للشركات ومشاركة الموظفين.
    • الزغول، محمد ر. هـ، أحمد، أمير، باهي، محمد هـ، عمار، أ، (2020)، كوفيد-19 والمشاركة في العمل: فهم العلاقة بين الذكاء العاطفي للقادة والكفاءة الذاتية والمرونة في القطاع المصرفي في البحرين. Revista Argentina de Clínica Psicológica،29 (3) 568.
    • أحمد، أ، الزغول، م.ر.ح، أبرو، زد، أحمد، ي، وميمون، ي، (2019)، فهم العلاقة بين رأس المال الفكري والاجتماعي والنفسي تجاه ابتكار الأعمال من خلال الأفكار الهامة من الثقافة التنظيمية. مراجعات العلوم الإنسانية والاجتماعية، 7 (5)، 1082-1086.
    • أحمد، ش، الزغول، م.ر.ح، شاه، س.م. م، (2019)، تأثير ممارسات الموارد البشرية الخضراء على الاستدامة البيئية، المجلة البولندية للدراسات الإدارية، 20.
    • محمد رضوان، الزغول، حسن، (2019)، العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والإدارة الخضراء نحو تعزيز القيم الخضراء: حالة شركة خاصة في البحرين، رسائل علوم الإدارة، 9، 2073-2082. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.6.026
    • علي، أ، الزيود، يحي، أحمد، ش، رضوان، م، الزغول، هـ، باهي، م.ح، (2019)، الذكاء العاطفي للقادة والاحتفاظ بالموظفين: وساطة الرضا الوظيفي في صناعة الضيافة، 10 (3)، 1-10. https://doi.org/10.5430/ijfr.v10n3p1

المؤتمرات

    • المؤتمر الدولي للعلوم والتكنولوجيا والهندسة والإدارة (ICSTEM) ستوكهولم، السويد، 5 يوليو 2022، العلاقة بين القلق من جائحة كورونا وضغوط عمل الموظفين: الدور المعتدل للذكاء العاطفي لقادة شركات الاتصالات في البحرين.
    • المؤتمر الدولي لإدارة الموارد البشرية (ICHRM) 28-29 نوفمبر 2020، فهم العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الأخضر: الدور الوسيط للذكاء العاطفي للقادة الخضر.
    • الأداء على الطريق: دراسة الدور الحاسم لفعالية التدريب بين الموظفين ذوي الياقات الزرقاء: دراسة حالة لشركة نقل في البحرين.

 

arAR
en_USEN arAR